Podstawowym celem szkolenia jest zapoznanie jego uczestników z nowym europejskim podejściem do problemu „Społecznej Odpowiedzialności Organizacji – Zrównoważony Rozwój” przystosowanym do polskich warunków.
System „Społecznej Odpowiedzialności Organizacji – Zrównoważony Rozwój” będzie oznaczany jako symbol „SOO”.

W celu możliwości analizy stopnia wdrożenia systemu SOO przez organizację opracowano samoocenę, która pozwoli określić mocne strony i obszary wymagające poprawy.

Struktura samoocena, którą proponuje się do oceny SOO, oparta jest na Modelu Znakomitości EFQM (Europejska Fundacja Zarządzania Jakością) oraz Modelu Doskonalenia Zarządzania Polskiej Nagrody Jakości (PNJ), który powstał na bazie Modelu EFQM.

Powyższe Modele wywodzą się z koncepcji Zarządzania przez Jakość (ZPJ), czyli Total Quality Management (TQM), która jest powszechnie stosowana w nowoczesnym zarządzaniu światowymi organizacjami.

Cel szkolenia:

• Zapoznanie kierownictwa organizacji i pracowników ze strukturą, kryteriami oraz metodami wdrażania SOO.
• Opracowanie planu wdrażania SOO w organizacji, to jest planowanie kolejnych etapów realizacji projektu.

Szkolenie będzie miało zarówno charakter teoretyczny, jak - przede wszystkim - praktyczny, poprzez prowadzenie ćwiczeń odniesionych do konkretnych przykładów samoocen organizacji wdrażających Model PNJ.

Zainteresowanych udziałem w szkoleniu prosimy o wypełnienie formularza zgłoszeniowego oraz odesłanie go na fax (22) 826 35 06 lub e-mail: pnj@kig.pl

Podziel się Twitter Del.icio.us Facebook Drukuj